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Nutzungsbedingungen

Der Zu­griff auf die­ses Por­tal wird Ihnen unter der Be­din­gung ge­währt, dass Sie die fol­gen­den Be­din­gun­gen ohne Än­de­run­gen ak­zep­tie­ren. Ihre Nut­zung die­ses Por­tals­stellt die un­ein­ge­schränk­te Zu­stim­mung zu die­sen Be­din­gun­gen dar. Die Be­grif­fe Por­tal und Be­trei­ber ste­hen stell­ver­tre­tend für Web­site und den im Im­pres­sum gemäß TMG §5 ge­nann­ten.

Än­de­rung der Nut­zungs­be­din­gun­gen

Die­ses Por­tal be­hält sich das Recht vor, die Nut­zungs­be­din­gun­gen für das Por­tal zu än­dern, dies be­trifft auch - aber nicht aus­schließ­lich - die Nut­zungs­ge­büh­ren für das Por­tal.

Wei­ter­füh­ren­de Links auf Web-Sei­ten Drit­ter

Die­ses Por­tal kann Links auf ex­ter­ne Web­sei­ten ("ver­link­te Sei­ten") ent­hal­ten. Die ver­link­ten Sei­ten ste­hen nicht unter des­sen Kon­trol­le und das Por­tal ist nicht für den In­halt einer ver­link­ten Seite ver­ant­wort­lich und über­nimmt kei­ner­lei Ver­ant­wor­tung für deren Links oder Ak­tua­li­sie­run­gen. Das Por­tal ist nicht ver­ant­wort­lich für Wei­ter­lei­tun­gen aller Art von ver­link­ten Sei­ten. Das Por­tal bie­tet diese Links nur als wei­ter­füh­ren­de In­for­ma­tio­nen, ohne sich die In­hal­te zu Eigen zu ma­chen.

Un­er­laub­te Nut­zung und Ge­set­zes­über­tre­tun­gen

Als Be­din­gung für die Nut­zung des Por­tals­ ver­si­chern Sie, die­ses nicht zur Aus­übung von Ge­set­zes­ver­stö­ßen oder un­er­laub­ten Hand­lun­gen zu ein­zu­set­zen oder gegen die Nut­zungs­be­din­gun­gen zu ver­sto­ßen. Es ist Ihnen un­ter­sagt, Die­ses Por­tal in ir­gend­ei­ner Art und Weise zu be­nut­zen, die Scha­den oder Über­las­tung her­vor­ruft, oder die Seite außer Be­trieb setzt, oder die Zu­sam­men­ar­beit mit an­de­ren Ge­sell­schaf­ten stört, oder die Nut­zung des Por­tals­be­ein­träch­tigt. Es ist Ihnen nicht ge­stat­tet, Ma­te­ri­al oder In­for­ma­tio­nen jeg­li­cher Art ab­zu­ru­fen, die vom Be­trei­ber nicht ex­pli­zit hier­für ver­füg­bar ge­macht wur­den.

Nut­zung von Kom­mu­ni­ka­ti­ons­diens­ten

So­weit die­ses Por­tal eine An­schlag­s­ta­fel (Pinn­wand), Chat-Räu­me, News-Groups, Dis­kus­si­ons­fo­ren, Com­mu­nities, per­sön­li­che Web­sei­ten, Ka­len­der und/oder wei­te­re Nach­rich­ten oder Kom­mu­ni­ka­ti­ons­be­rei­che ent­hält, die dazu be­stimmt sind, mit der Öf­fent­lich­keit zu kom­mu­ni­zie­ren, (zu­sam­men­ge­fasst als "Kom­mu­ni­ka­ti­ons­diens­te" be­zeich­net), stim­men Sie zu, diese Kom­mu­ni­ka­ti­ons­diens­te aus­schließ­lich zu be­nut­zen, um Nach­rich­ten aus­zu­tau­schen und Ma­te­ri­al zu ver­wen­den, das der Ziel­set­zung des Kom­mu­ni­ka­ti­ons­diens­tes ent­spricht. So stim­men sie unter an­de­ren zu, die Kom­mu­ni­ka­ti­ons­diens­te nicht zu ver­wen­den, um:

  • Ent­eh­ren­de, be­läs­ti­gen­de, dro­hen­de oder an­der­wei­tig ge­walt­tä­ti­ge Äu­ße­run­gen vor­zu­neh­men, die le­ga­le Rech­te an­de­rer (na­tür­li­cher oder ju­ris­ti­scher) Per­so­nen be­ein­träch­ti­gen.
  • Ma­te­ri­al oder In­for­ma­tio­nen zu ver­öf­fent­li­chen, zu ver­sen­den, hoch zu laden oder zu ver­brei­ten, die un­an­ge­brach­te, got­tes­läs­ter­li­che, ent­eh­ren­de, ver­let­zen­de, ob­szö­ne, un­an­stän­di­ge oder un­ge­setz­li­che In­hal­te um­fas­sen.
  • Da­tei­en hoch zu laden, die Soft­ware oder an­de­re Ma­te­ria­li­en ent­hal­ten, die ur­he­ber­recht­lich ge­schützt sind oder das Recht auf Pri­vat­sphä­re ver­let­zen, so­fern Sie nicht die ent­spre­chen­den Nut­zungs­rech­te be­sit­zen oder über das not­wen­di­ge Ein­ver­ständ­nis ver­fü­gen.
  • Da­tei­en hoch zu laden, die Viren, be­schä­dig­te Daten oder an­der­wei­tig schä­di­gen­de Pro­gram­me ent­hal­ten.
  • Wer­bung oder An­ge­bo­te für jeg­li­chen Kauf oder Ver­kauf von Gü­tern oder Dienst­leis­tun­gen im Sinne ge­schäfts­mä­ßi­gen Han­dels zu of­fe­rie­ren, so­fern dies nicht vom ver­wen­de­ten Kom­mu­ni­ka­ti­ons­dienst aus­drück­lich er­laubt ist.
  • Um­fra­gen, Wett­be­wer­be, Preis­aus­schrei­ben oder Ket­ten­brie­fe durch­zu­füh­ren oder wei­ter­zu­lei­ten.
  • Da­tei­en her­un­ter zu laden, die von an­de­ren Be­nut­zern eines Kom­mu­ni­ka­ti­ons­diens­tes ver­öf­fent­licht wur­den, wenn Sie er­ken­nen kön­nen oder er­kannt haben müs­sen, das diese nicht legal ver­brei­tet wer­den dür­fen.
  • Au­to­ren­an­ga­ben zu än­dern oder zu lö­schen, Ur­he­ber­rechts­an­ga­ben oder Hin­wei­se auf den Ei­gen­tü­mer bei Ver­öf­fent­li­chun­gen, Do­ku­men­ten oder Soft­ware zu lö­schen, die Sie auf das Por­tal hoch laden.
  • an­de­re Be­nut­zer bei der Ver­wen­dung des Por­tals zu be­hin­dern oder ein­zu­schrän­ken.
  • gegen die Ver­hal­tens­re­geln der ein­zel­nen Kom­mu­ni­ka­ti­ons­diens­te zu ver­sto­ßen
  • In­for­ma­ti­on über an­de­re Be­nut­zer zu sam­meln, ein­schließ­lich e-Mail-Adres­sen, Te­le­fon­num­mern etc.
  • gegen gel­ten­des Recht in ir­gend­ei­ner Art zu ver­sto­ßen.

Das Por­tal hat keine Ver­pflich­tung, die Kom­mu­ni­ka­ti­ons­diens­te zu pro­to­kol­lie­ren.Das Por­tal be­hält sich aber das Recht vor, ver­öf­fent­lich­tes Ma­te­ri­al zu über­prü­fen und zu lö­schen. Das Por­tal be­hält sich das Recht vor, das Be­nut­zer­kon­to je­der­zeit ohne An­ga­be von Grün­den zu sper­ren oder zu lö­schen.

Das Por­tal be­hält sich das Recht vor, um gel­ten­dem Recht, ge­richt­li­chen Auf­la­gen, staat­li­chen Auf­for­de­run­gen Ge­nü­ge zu tun, je­der­zeit In­for­ma­tio­nen ganz oder teil­wei­se zu lö­schen, zu be­ar­bei­ten oder von der Ver­öf­fent­li­chung aus­zu­schlie­ßen ohne den Be­nut­zer davon in Kennt­nis set­zen zu müs­sen.

Seien Sie immer vor­sich­tig, wenn Sie per­sön­li­che Daten über Sie oder Ihre An­ge­hö­ri­gen in einem Kom­mu­ni­ka­ti­ons­dienst ver­öf­fent­li­chen. Das Por­tal kon­trol­liert nicht die In­hal­te, In­for­ma­tio­nen und Nach­rich­ten, die in den Kom­mu­ni­ka­ti­ons­diens­ten ver­öf­fent­licht wer­den und weist daher alle Ver­ant­wor­tung be­züg­lich der Kom­mu­ni­ka­ti­ons­diens­te zu­rück, die aus Ihrer Nut­zung und Mit­glied­schaft re­sul­tie­ren. Sys­tem­be­treu­er und Tech­ni­ker sind keine Re­prä­sen­tan­ten des Be­trei­bers, ihre Äu­ße­run­gen geben die per­sön­li­che Mei­nung wie­der.

Do­ku­men­te, die auf einen Kom­mu­ni­ka­ti­ons­dienst hoch­ge­la­den wer­den, kön­nen Ver­öf­fent­li­chungs- oder Ver­brei­tungs­be­schrän­kun­gen un­ter­lie­gen. Als Nut­zer sind Sie selbst ver­ant­wort­lich, diese Be­din­gun­gen ein­zu­hal­ten, wenn Sie Da­tei­en her­un­ter­la­den.

Ver­öf­fent­li­chung von Ma­te­ri­al auf die­sem Por­tal oder an­ge­glie­der­ter Web-Sites

Das Por­tal er­hebt kei­nen Ei­gen­tums­an­spruch auf das Ma­te­ri­al, das Sie auf das Por­tal hoch laden, be­reit­stel­len oder ver­öf­fent­li­chen (ein­schließ­lich Feed­back and Kom­men­ta­ren), dies gilt auch für an­de­re Web-Sites wel­che hier­von Daten be­zie­hen oder den an­ge­schlos­se­nen Diens­ten (nach­fol­gend zu­sam­men­ge­fasst als "Ver­öf­fent­li­chun­gen"). Nichts­des­to­trotz er­lau­ben Sie dem Be­trei­ber und den an­ge­schlos­se­nen Un­ter­neh­men und Li­zenz­neh­mern, Ihre Ver­öf­fent­li­chun­gen un­ein­ge­schränkt zu ver­wen­den, dies um­fasst das un­be­grenz­te Recht, diese zu ko­pie­ren, ver­tei­len, über­mit­teln, öf­fent­lich aus­zu­stel­len, vor­zu­füh­ren, zu ver­viel­fäl­ti­gen, be­ar­bei­ten, über­set­zen und zu for­ma­tie­ren sowie Ihren Namen in Zu­sam­men­hang mit Ihrer Ver­öf­fent­li­chung zu nen­nen.

Für Ihre Ver­öf­fent­li­chung wird keine Ver­gü­tung ge­leis­tet.Das Por­tal geht keine Ver­pflich­tung ein, Ihre Ver­öf­fent­li­chun­gen vor­zu­hal­ten, zu ver­öf­fent­li­chen oder zu ver­wen­den und be­hält sich das Recht vor, Ihre Ver­öf­fent­li­chun­gen ei­gen­stän­dig zu ver­öf­fent­li­chen und zu ent­fer­nen.

Durch das Ver­öf­fent­li­chen, Ein­ge­ben oder Hoch­la­den Ihrer Ver­öf­fent­li­chung ge­währ­leis­ten Sie, dass Sie über die Rech­te zu die­ser Ver­öf­fent­li­chung ver­fü­gen, damit sie wie in die­sem Ab­schnitt be­schrie­ben ge­nutzt wer­den dür­fen, ein­schließ­lich aller Rech­te, die für die Ver­öf­fent­li­chung not­wen­dig sind.

Haf­tungs­aus­schluss

Die In­for­ma­tio­nen, Soft­ware, Pro­duk­te und Dienst­leis­tun­gen, die Be­stand­teil des Por­tals sind oder hier ver­öf­fent­licht wer­den kön­nen Un­ge­nau­ig­kei­ten oder Schreib­feh­ler ent­hal­ten. Än­de­run­gen der In­hal­te wer­den lau­fend vor­ge­nom­men. Der Be­trei­ber und seine Zu­lie­fe­rer kön­nen je­der­zeit Er­wei­te­run­gen und/oder Än­de­run­gen an der Web-Site vor­neh­men. Rat­schlä­ge, die Sie über die­ses Por­tal er­hal­ten, soll­ten Sie nicht un­ge­prüft als Grund­la­ge für per­sön­li­che, me­di­zi­ni­sche, recht­li­che oder fi­nan­zi­el­le Ent­schei­dun­gen her­an­zie­hen - zie­hen Sie stets einen aus­ge­bil­de­ten Fach­mann heran, um in­di­vi­du­ell zu­ge­schnit­te­ne Lö­sun­gen für Ihre Si­tua­ti­on zu er­hal­ten.

Der Be­trei­ber bzw. des­sen Zu­lie­fe­rer ma­chen keine Zu­sa­gen über die Er­reich­bar­keit, Zeit­li­che Ver­füg­bar­keit, Zu­ver­läs­sig­keit und Ge­nau­ig­keit der In­for­ma­tio­nen, Soft­ware, Pro­duk­te, Dienst­leis­tun­gen und Gra­fi­ken, die auf dem Por­tal an­ge­bo­ten wer­den. Bis zur äu­ßers­ten Gren­ze der recht­li­chen Zu­läs­sig­keit wer­den alle diese In­for­ma­tio­nen, Soft­ware, Pro­duk­te, Dienst­leis­tun­gen und Gra­fi­ken im ak­tu­el­len Zu­stand an­ge­bo­ten ohne Ge­währ­leis­tung oder Zu­sa­gen ir­gend­ei­ner Art. Der Be­trei­ber bzw. des­sen Zu­lie­fe­rer schlie­ßen hier­mit alle Ge­währ­leis­tungs­an­sprü­che und Bezug auf Zu­sa­gen für diese In­for­ma­tio­nen, Pro­duk­te, Dienst­leis­tun­gen und Gra­fi­ken ein­schließ­lich im­pli­zi­ter Ga­ran­ti­en oder Han­dels­be­din­gun­gen, Ein­satz­fä­hig­keit für be­son­de­re Zwe­cke etc, aus.

Bis zur äu­ßers­ten Gren­ze des recht­lich Zu­läs­sig­keit schließt der Be­trei­ber bzw. des­sen Zu­lie­fe­rer die Haf­tung aus für di­rek­te, in­di­rek­te, fahr­läs­si­ge oder irr­tüm­li­che Schä­den ir­gend­ei­ner Art ein­schließ­lich Da­ten­ver­lust, ent­gan­ge­nem Ge­winn, Fol­ge­schä­den, die sich aus der Nut­zung und dem Be­trieb oder der Nicht­ver­füg­bar­keit des Por­tals oder damit zu­sam­men­hän­gen­der Diens­te er­ge­ben, ein­schließ­lich der vom Por­tal be­zo­ge­nen In­for­ma­tio­nen, Soft­ware, Pro­duk­te, Dienst­leis­tun­gen und Gra­fi­ken aus, un­ab­hän­gig, ob sich diese aus ver­trag­li­chen oder au­ßer­ver­trag­li­chen Um­stän­den er­ge­ben, auch wenn der Be­trei­ber, des­sen Ver­tre­ter bzw. des­sen Zu­lie­fe­rer auf mög­li­che Schä­den hin­ge­wie­sen wur­den. Da ei­ni­ge Staa­ten den Haf­tungs­aus­schluss nicht für Fol­ge­schä­den er­lau­ben, gilt die­ser Haf­tungs­aus­schluss unter Um­stän­den nicht für Sie. Falls Sie mit dem An­ge­bot des Be­trei­bers oder die­sen Nut­zungs­be­din­gun­gen nicht über­ein­stim­men, kön­nen Sie da­durch Ab­hil­fe schaf­fen, dass Sie das Por­tal nicht wei­ter ver­wen­den.

Ser­vice-Kon­takt: web­mas­ter@​profiling24.​com

Be­en­di­gung und Zu­griffs­be­schrän­kun­gen

Der Be­trei­ber be­hält sich das Recht vor, aus ei­ge­ner Ent­schei­dung Ihren Zu­gang zum Por­tal und den zu­ge­hö­ri­gen Diens­ten je­der­zeit ohne Be­grün­dung zu kün­di­gen. Grund­sätz­lich un­ter­liegt die­ser Ver­trag den Be­stim­mun­gen der Bun­des­re­pu­blick Deutsch­land, so­weit dies recht­lich zu­läs­sig ist, und Sie wil­li­gen hier­mit ein, dass als Ge­richts­stand Ra­vens­burg für alle Strei­tig­kei­ten im Zu­sam­men­hang mit dem Por­tal ver­ein­bart wird. Die Nut­zung des Por­tals unter einer an­de­ren Recht­spre­chung ist nicht ge­stat­tet und hat keine Aus­wir­kun­gen auf die Be­stim­mun­gen die­ser Be­din­gun­gen und Kon­di­tio­nen, dies schließt auch die An­wen­dung die­ses Ab­sat­zes ein. Sie be­stä­ti­gen, dass kein Ge­mein­schafts­un­ter­neh­men, Part­ner­schaft, Un­ter­auf­trags­ver­hält­nis oder eine Agen­tur­be­zie­hung zwi­schen Ihnen und dem Por­tal exis­tiert. Die An­wen­dung die­ser Be­din­gun­gen ent­spricht gel­ten­dem Recht. Keine Be­din­gung die­ser Ver­ein­ba­rung un­ter­bin­det es, dass der Be­trei­ber For­de­run­gen von Re­gie­rung, Ge­richt oder Ge­set­zes nach­kommt be­züg­lich Ihrer Be­nut­zung des Por­tals oder der von Ihnen an­ge­bo­te­nen oder ab­ge­ru­fe­nen In­for­ma­tio­nen des Por­tals unter Be­ach­tung die­ser An­wen­dung. Falls eine Be­stim­mung die­ser Ver­ein­ba­rung un­gül­tig ist oder im Wi­der­spruch zu gel­ten­dem Recht steht, ein­schließ­lich des oben ge­nann­ten Haf­tungs­aus­schlus­ses und der Zu­ver­läs­sig­keits­be­schrän­kun­gen, wird die un­gül­ti­ge oder un­voll­streck­ba­re Be­din­gung durch eine sol­che gül­ti­ge Be­din­gung er­setzt, die der Ab­sicht der ur­sprüng­li­chen Be­stim­mung und dem Rest des Ver­ein­ba­rung am nächs­ten kommt.

So­weit nicht an­ders an­ge­ge­ben, stellt diese Ver­ein­ba­rung die ein­zi­ge Ver­trags­grund­la­ge zwi­schen Be­nut­zer und dem Be­trei­ber dar, die das Ver­hält­nis zwi­schen dem Por­tal be­stimmt und alle vor­he­ri­gen oder vor­über­ge­hen­den Ver­ein­ba­run­gen er­setzt, die in elek­tro­ni­scher, münd­li­cher oder schrift­li­cher Form zwi­schen dem Be­nut­zer und dem Por­tal ge­trof­fen wur­den. Die ge­druck­te Fas­sung die­ser Ver­ein­ba­rung und ihrer elek­tro­ni­schen Kennt­nis­nah­me wird für ju­ris­ti­sche Aus­ein­an­der­set­zun­gen oder ad­mi­nis­tra­ti­ve Pro­zes­se zu­ge­las­sen, die sich auf diese Ver­ein­ba­rung be­zie­hen oder auf ihr be­ru­hen, im glei­chen Um­fang und zu den glei­chen Be­din­gun­gen wie alle an­de­ren ge­schäft­li­chen Ver­ein­ba­run­gen und Auf­zeich­nun­gen, die ur­sprüng­lich schrift­lich er­stellt ge­ne­riert und auf neu­es­ten Stand ge­hal­ten wer­den.

Es ist der Wunsch bei­der Par­tei­en, dass diese Ver­ein­ba­rung und alle ver­wand­ten Do­ku­men­te in der deut­schen Sprach­ver­si­on Gül­tig­keit er­lan­gen, Über­set­zun­gen wer­den höchs­tens zur Un­ter­stüt­zung ohne recht­lich bin­den­de Wir­kung ver­wen­det.

Ur­he­ber­rechts­hin­weis und Mar­ken­schutz

Alle In­hal­te des Por­tals sind (c) des An­bie­ters (siehe Im­pres­sum). Alle Rech­te sind re­ser­viert.

Mar­ken­zei­chen

Die Namen der hier auf­ge­führ­ten Fir­men und Pro­duk­te kön­nen ge­schütz­te Mar­ken der Be­sit­zer sein. Die in Bei­spie­len ge­nann­ten Fir­men, Or­ga­ni­sa­tio­nen, Pro­duk­te, Per­so­nen und Ver­an­stal­tun­gen sind ggf. rein fik­tiv, es be­steht ggf. kein Zu­sam­men­hang mit ech­ten Fir­men, Or­ga­ni­sa­tio­nen, Pro­duk­ten, Per­so­nen oder Ver­an­stal­tun­gen. Ähn­lich­kei­ten mit be­ste­hen­den Namen sind nicht be­ab­sich­tigt. Alle Rech­te, die hier nicht aus­drück­lich auf­ge­führt wur­den, vor­be­hal­ten.

Hin­wei­se und Vor­ge­hen zur An­mel­dung von Schutz­rechts­ver­let­zun­gen

Soll­ten Sie ein Schutz­recht ver­letzt sehen, neh­men Sie bitte di­rekt Kon­takt mit dem Be­trei­ber auf. Es ist davon aus­zu­ge­hen, dass dies nicht vor­sätz­lich ge­schieht und eine schnel­le, güt­li­che Re­ge­lung im Sinne aller Be­tei­lig­ten liegt.

USA: Ent­spre­chend Pa­ra­graph 17, USA Code, Ab­teil 512 (c.) (2), sol­len Hin­wei­se auf Co­py­right-Rechts­ver­let­zun­gen gemäß dem USA Co­py­right Ge­setz an den ge­setz­li­chen Ver­tre­ter des Ser­vice-Pro­vi­ders ge­sen­det wer­den. Alle An­fra­gen, die der fol­gen­den Vor­ge­hens­wei­se nicht ent­spre­chen, wer­den igno­riert. Siehe Hin­wei­se und Vor­ge­hens­wei­se für die An­mel­dung von Co­py­right-Ver­let­zun­gen.

ErfahrungsWERTE - Anwender in Unternehmen sagen ...

Mehr in unserer XING-Gruppe ...

  • Einfach anders! Einfach gut!

    Referenz,Testimonial Um den passenden Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen, stehen viele Tools und Möglichkeiten des Profilings zur Verfügung. Nach vielen Versuchen und Erkenntnisgewinnen kann ich sagen, dass ValueProfilePlus eine überdurchschnittlich hohe Treffsicherheit bietet. Ich war erstaunt über die hohe Aussagekraft. Am Ende hat genau diese viele unentdeckte Potentiale geweckt und war somit richtungsweisend für die zukünftige Entwicklung. Im Besonderen die Abbildung der Werte sind ein Alleinstellungsmerkmal und eine Perle für jede Einstellung. Bei Horst Veitl möchte ich mich persönlich für die tolle Unterstützung und den enormen Mehrwert für meine Geschäftsentwicklung bedanken.

    Bianca T. (Inhaberin / Dienstleistungsunternehmen)
  • Mut zum ersten Schritt, welcher sich lohnt ...

    Referenz,Testimonial Es erfordert sicherlich Mut als Abteilungsleiter sich auf ein Profiling für alle zwölf Mitarbeiter einzulassen und dies im Rahmen eines Team-Workshops gemeinsam zu vertiefen und zu besprechen. Die Treffsicherheit und detaillierte Auswertung überraschte selbst Assessment-gewohnte Kollegen zutiefst. Der offene(!) Austausch all dieser Ergebnisse und die Ableitungen für die zukünftige noch bessere Zusammenarbeit ließ diesen Workshop zu einem außergewöhnlichen und echten Team-Building-Ereignis werden, welcher wirklich nachklingt.

    Jan F. (Führungskraft / Automotive Konzern)
  • Noch so einer? Oder doch anders?

    Referenz,Testimonial Schon das Format der Fragen überrascht erfahrene Assessment-Teilnehmer. So einfach und doch aussagekräftig? Kann das funktionieren? Um so erstaunlicher das Ergebnis. Auf jeden Fall ausreichend Material für eine kritische Selbstreflexion. FAZIT: hochgradig empfehlenswert.

    Jürgen V. (Inhaber)
  • WERTvoll für jeden!

    Referenz,Testimonial ValueProfilePlus ist absolut empfehlenswert für jeden, der Personalarbeit und die dabei involvierten Menschen ernst nimmt. Mich haben Erlebnis und Ergebnis absolut überzeugt. Ich bin sicher, dass sich ein Blick auf diese innovative Lösung lohnt und die Spannweite der abgedeckten Einsatzfelder in jedem Unternehmen zu finden ist.

    Norbert H. (Geschäftsführer / Großhandel Konzern)
  • Meine Erfahrungen mit ValueProfilePlus

    Referenz,Testimonial Ich habe ValueProfilePlus im Zuge einer beruflichen Neuorientierung durchgeführt. Für mich als Arbeitnehmerin war das ausführlich erstellte Profil sehr aufschlussreich. Im daran anschließenden intensiven und erläuternden Gespräch, gab mir der Geschäftsführer Herr Veitl basierend auf meinem Profil zahlreiche praktische und nützliche Tipps. Profil und Dialog gaben mir wichtige Anhaltspunkte und Hinweise darauf, welche Arbeitsweisen mir besonders liegen, welche Potenziale bei mir vorhanden sind, aber auch welche ich für die Erreichung meiner Karriereziele noch besser ausschöpfen und berücksichtigen kann. Besonders interessant war auch der vergleichende Blick auf das Verhalten im Normalfall und den Verhaltensänderungen im Konfliktfall.

    Caroline M. (Anwenderin)
  • Faszinierend treffsicher

    Referenz,Testimonial Bei der sehr einfach durchzuführenden Beantwortung der Fragestellungen des Tests konnte ich mir kaum vorstellen, wie hieraus ein passendes Personenprofil erzeugt werden kann. Die ausführliche Präsentation der Ergebnisse hat mich dann aber sehr positiv erstaunt, die Aussagen sind sehr treffsicher, dass eingesetzte mathematische Modell hinterlässt damit einen sehr durchdachten Eindruck. Ich bin davon überzeugt, dass dieser Test für Personalverantwortliche und die durchführenden Mitarbeiter eine echte Hilfestellung beim Profiling liefert.

    Prof. Dr. Paul K. (Hochschule)
  • Begeisternd, faszinierend und kaum zu glauben wie gut getroffen!

    Referenz,Testimonial Guten Tag! Ich bedanke mich nochmals für das hoch interessante und beeindruckende Gespräch. Ich hatte nun in der vergangenen Zeit sehr viel mit Menschen zu tun, die einem helfen sollen, eine neue Herausforderung zu finden. Allerdings ist das Vorgehen mit ValueProfilePlus bis jetzt unerreicht. Ebenfalls vielen Dank für die Zeit, die Herr Veitl in das Gespräch investiert hat. Da kann ich ganz klar sagen, das ist nicht üblich! Das alles hat mir sehr gut gefallen und ich kann es nur weiter empfehlen. Falls jemand mehr erfahren möchte, kann sie/er sich sehr gerne an mich wenden.

    Volker S. (Geschäftsführer)
  • Klar erkannt

    Referenz,Testimonial Mein Profiling ist bereits eine Weile her, aber ich stelle immer wieder fest, wie unglaublich es nachwirkt, in mir arbeitet und mir hilft, Situationen noch klarer wahrzunehmen und mich daran weiterzuentwickeln. Aber von Anfang an: Wie so viele habe ich aus Spaß und auf der Suche nach kurzweiliger Unterhaltung natürlich schon einmal den einen oder anderen sogen. Persönlichkeitstest gemacht. Schnell ausgefüllt, das Ergebnis schon von vornherein offensichtlich und leicht zu beeinflussen, tiefe Einsichten Fehlanzeige. Als ich den zu sortierenden Aussagenkatalog zum ValueProfilePlus vor mir hatte, war ich dann doch sehr überrascht. In dem Versuch, eine Logik zu erkennen, habe ich vor allem in den ersten Teil viel Zeit investiert und bin doch nicht zu dem von mir gewünschten Ergebnis einer Erkenntnis gekommen, sodass ich schließlich ganz intuitiv vorgegengen bin. Das Resultat – verblüffend! Da wird ein Persönlichkeitsbild gezeichnet, wie es in Umfang und Aussage fast unglaublich scheint. Treffend, schonungslos offen und dabei wertungsfrei. Diesen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit dem Menschen und all seinen Facetten konnte ich auch im abschließenden Gespräch mit Herrn Veitl erfahren – in der persönlichen Auswertung wird das Verständnis für das erhaltene Profil noch einmal ganz wesentlich vertieft und hilfreich mit ganz praktischen Lösungsansätzen unterlegt. Die Kommunikation – persönlich ohne persönlich zu werden. Ein wohltuender Ansatz, der den betrachteten Menschen sieht, wie er wirklich ist. Ich bin überzeugt! Mit ValueProfilePlus wird persönliche Entwicklung möglich. Danke!

    Beatrix W. (Anwenderin)
  • Mein ValueProfile

    Referenz,Testimonial Ich habe die zu priorisierende Liste mit relativ wenigen Erwartungen "erledigt", war dann umso mehr positiv überrascht, als mir das Ergebnis in Form von ausführlichen Erklärungen der Grafiken, vorlag. Klar, einiges weiß man schon oder hat es geahnt :-), aber es gab doch schon in dieser Phase sehr erhellende Momente. Richtig klar und professionell interpretiert und erklärt wurde es dann im persönlichen Gespräch. Ich habe aus diesem Gespräch so viel für mich mitgenommen, Schemata, Programme, die ich in bestimmten Situationen fahre. Für mich ist und war es ein wertvolles Werkzeug, das ich mir immer wieder vorhole, um mich daran zu erinnern, was noch alles "zu tun" ist, um Dinge in andere Bahnen zu lenken oder noch mehr Eigenverantwortung über meine berufliche und persönliche Zukunft zu übernehmen. Ich sage an dieser Stelle nochmal vielen Dank, mir diesen Dienst erwiesen zu haben.

    Torsten M. (Anwender)
  • Unglaublich treffsicher

    Referenz,Testimonial Wie soll das möglich sein, ein Wesen wie den Menschen mit einem großen Spektrum an Eigenschaften mit nur in wenigen Minuten zwei mal achtzehn zu sortierenden Aussagen bis in kleinste ausrechnen zu können. Als Pyhsiker war ich vermutlich noch skeptischer als manch anderer. Ich habe mir gerade in zwei Stunden die Ergebnisse der Berechnungen präsentieren und erklären lassen und muss sagen, dass ich mich absolut richtig einsortiert fühle. Prädikat: wertvoll

    Dr. Martin B. (Führungskraft / Beratungsunternehmen)
  • Den Menschen am Computer errechnen?

    Referenz,Testimonial Als ich die Fragen zu ValueProfilePlus lass, standen mir bei der einen oder anderen Aussage die Haare zu Berge. Gut trage ich einen Hut. Ich brauchte gerade mal 12 Minuten dafür. Da ich mich intensiv mit den unterschiedlichsten Formen von Mitarbeiterbewertungs-Profilen auseinandergesetzt habe, konnte ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, was dabei rauskommen sollte. Die Haare legten sich sofort wieder als die Auswertung vor mir lag. Ich war sprachlos, was bei mir doch eher selten vorkommt. Eine perfekte Trefferquote, ein klares Bild über mich, völlig wertungslos. Das hat mich verblüfft und begeistert. Endlich einmal ein vernünftiges professionelles Werkzeug für die klare Erkennung der eigenen Person und nicht manipulierbar. Hut ab! Die anschliessende ausführliche Besprechung mit Herrn Veitl hat mir gezeigt - da ist ein Mann, der zuhören kann, ein unglaubliches Wissen hat und nicht nur die Auswertung ausführlich besprochen hat, sonder auch konkrete Lösungsansätze und Hilfestellungen gibt. Das ist keinesfalls üblich, deshalb möchte ich mich herzlichst bedanken. Ihr Slogan zum ValueProfilePlus “Der Mensch im Mittelpunkt“ trifft es auf den Punkt. Ich hoffe sehr, dass viele Unternehmen dieses Profil nutzen und somit die Quote der gesunden, zufriedenen und fröhlichen Mitarbeiter und Chefs wieder ansteigt. Liebe Unternehmer und Chefs, jetzt haben wir endlich einmal gute Chancen Zeit und Geld einzusparen, dagegen sind die Investitionen in das ValueProfilePlus ein Klacks.

    Humorvolle Grüsse ... Yvonne V. (Coach)
  • Faszinierend treffsicher

    Referenz,Testimonial Ich habe bereits etliche Profilings selbst getestet. Insbesondere bei der Rekrutierung habe ich derartige Instrumente zahlreich erprobt, um eine bestmögliche Personalauswahl erreichen zu können. Dabei habe ich auch mehrfach versucht, die Testverfahren durch gezielte Manipulationen zu durchschauen. Mit diesem System ValueProfilePlus scheint ein besonderer Treffer gelungen zu sein. Ich hatte zunächst ebenfalls wie auch Prof. Dr. K. große Zweifel, wie mit nur 2 Fragen in ca. 10 Minuten ein treffsicheres Ergebnis entstehen kann. Der Report hat mich vollends überzeugt und durch die persönliche Eröffnung des Ergebnisses durch Herrn Veitl und Frau Ferchl mit seiner sehr gefühlvollen Interpretation meines Ergebnisses war ich zutiefst überrascht, welche eindeutige Ausprägung meiner Persönlichkeit in dem Ergebnisbericht wiederzufinden war. Tolles System - klasse Ergebnis. Ich kann nur jedem Personalverantwortlichen empfehlen, dieses System bei der Beurteilung seines Personals auch zu routinemäßigen Beurteilungen immer wieder zu verwenden. Es wird sich dauerhaft lohnen. Herzlichen Glückwunsch an Horst Veitl und sein Team zu diesem System.

    Dirk S. (Geschäftsführer)
  • Super und faszinierend der Test "ValueProfilePlus"

    Referenz,Testimonial Hallo liebe Interessierte, ich habe den Test vor ein paar Tagen auch gemacht. Bevor ich anfing dachte ich, jetzt musst du dir Zeit nehmen, da ich aus den üblichen Test´s bisher so gewohnt war. Als ich dann die erste Frage bekam, war ich etwas verwundert, da es gar nicht so einfach war die meistens komplett getrennten Aussagen in eine Reihenfolge zu bekommen, da es natürlich auch verschiedene Lebensbereiche sind, die man meist getrennt betrachtet. Aber man schafft es dann doch zu entscheiden und legt die Reihenfolge der Aussagen fest....drückt auf weiter...und bei der zweiten Fragen habe ich mir dann schon überlegt wie man systematischer und schneller die Sortierung hin bekommt....man hatte ja nun schon etwas Übung ;-) und dann geht man weiter....und...wie es ist schon zu Ende? Na ja, habe ich mir gedacht da bin ich mal gespannt was das jetzt über mich aussagt...ein paar Tage später habe ich dann die Auswertung weitergeleitet bekommen...ich dachte mir...wie so viele Informationen zu...so wenig beantworten. Ich begann dann etwas skeptisch die Auswertung zu lesen...und je mehr ich lass, um so mehr merkte ich...stimmt das bist du....da sind zum Teil die Seiten von dir aufgezeigt, die nicht mal meine Frau kennt! Ich muss sagen, ich war hin und weg, wie mit so einer Effizienz ein so genaues Bild ausgewertet werden konnte, Wahnsinn. Aber wie gesagt, das Werkzeug als solches hat mich absolut vom Hocker gerissen....ich denke so etwas hilft ungemein bei der ersten Einschätzung. Grosses Lob von mir als "Getesteter"....war wirklich überraschend anders und hat mich überzeugt.

    Jürgen D. (Führungskraft / Telekommunikationsunternehmen)