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Beanspruchung | Produktivität | ArbSchG
DUMMY Die psy­chi­sche Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lung ist seit Ende 2013 ge­setz­lich vor­ge­schrie­ben. Das Ar­beits­schutz­ge­setz gilt für alle Un­ter­neh­men, un­ab­hän­gig von Größe, Bran­che, Stand­ort oder Tä­tig­keit. Für eine ef­fek­ti­ve Be­wäl­ti­gung der Auf­ga­ben be­darf es einen Pa­ra­dig­men­wech­sel - von der Be­las­tung zur Be­an­spru­chung - als Aus­gangs­punkt der Ur­sa­chen­su­che.

Die­ser ist zwar nicht ge­setz­lich vor­ge­schrie­ben (dort steht immer noch "Be­las­tung", weil nicht dif­fe­ren­ziert wird), es las­sen sich mit dem Weg über die Be­an­spru­chung je­doch Ef­fek­te er­zie­len, wel­che über die an­ony­me Be­las­tungs­be­trach­tung nicht zu er­rei­chen sind. Dies macht die­ses Vor­ge­hen so wirt­schaft­lich. Gleich­zei­tig kann in­di­vi­du­ell ge­hol­fen wer­den.

Weitere interessante Informationen, über untenstehende hinaus, finden Sie auch unter: Gesundheit-Zufriedenheit

Nachhaltig | Durchgängig | Integrativ
Mit den Mo­du­len der Va­lue­Pro­fileP­lus-Sui­te zum Ar­beits­schutz de­cken Sie die ge­setz­li­chen An­for­de­run­gen ab. Zu die­sen ge­hö­ren:
      • Ge­fähr­dungs­ana­ly­se
      • Maß­nah­men­de­fi­ni­ti­on
      • Ver­an­ke­rung in der Füh­rungs­ebe­ne
      • Maß­nah­men­kon­trol­le
      • Do­ku­men­ta­ti­on (NEU: auch Klein­un­ter­neh­men)
So kön­nen Sie den Men­schen res­sour­cen­scho­nend und wirt­schaft­lich hel­fen. Gerne un­ter­stüt­zen wir Sie, zu­sam­men mit un­se­ren dar­auf spe­zia­li­sier­ten Part­nern, Ver­bes­se­rungs­po­ten­ti­al zu heben - damit Sie im Falle des Fal­les auch vor Ge­richt bes­se­r ar­gu­men­tie­ren kön­nen. Bitte be­den­ken Sie, dass Füh­rungs­kräf­te auch per­sön­lich haft­bar ge­macht wer­den kön­nen. Die ers­ten Ur­tei­le, ba­sie­rend auf der oben er­wähn­ten Ge­set­zes­än­de­rung, lie­gen be­reits vor.

Durch den Ein­satz von Va­lue­Pro­fileP­lus in­te­grie­ren Sie den Ar­beits­schutz so­wohl durch­gän­gig in Ihr BGM (bis hin zum BEM), wie auch in die ge­sam­te Per­so­nal­ar­beit. Die Er­geb­nis­se kön­nen in Ab­spra­che zum Bei­spiel auch für Team-Re­ports oder das Best-Fit-Ma­nage­ment wie­der­ver­wen­det wer­den. So haben Sie keine In­sel­lö­sung und kön­nen nach­hal­tig Nut­zen für alle Be­tei­lig­ten stif­ten.

Belastung vs. Beanspruchung
In we­ni­gen Wor­ten sind "Be­lastungen" (Wikipedia) Ein­flüs­se, wel­che auf den Men­schen wir­ken - Be­an­spru­chung (Wikipedia) ist der sich dar­aus er­ge­ben­de Ef­fekt. Da jeder mit Be­las­tun­gen in­di­vi­du­ell um­geht, ist es also wich­tig zu wis­sen, wie diese auf­ge­nom­men und ver­ar­bei­tet werden. Manch­mal ge­nügt schon ein klei­ner Im­puls für große Aus­wir­kun­gen.

Fol­gen­de Gra­fik ver­an­schau­licht das Wirk­prin­zip zwi­schen Be­las­tung und Be­an­spru­chung sehr an­schau­lich:
Belastung vs. Beanspruchung
"Belastungs- Beanspruchungsmodell“ von peppeg - Wikipedia. Lizenziert unter PD-Schöpfungshöhe über Wikipedia.
Es ist also eben­so wich­tig auf die Ei­gen­schaf­ten der je­wei­li­gen Per­son zu ach­ten, wie auf die Be­las­tun­gen aus der Um­ge­bung (und mög­li­cher­wei­se auch in­ner­halb der Per­son selbst). Es gibt also zwei Sei­ten, an wel­chen man die Be­an­spru­chung in den Griff be­kom­men kann.

Be­ginnt man ganz klas­sisch bei den Be­las­tun­gen, indem diese ana­ly­siert und ka­ta­lo­gi­siert wer­den, ver­all­ge­mei­nert man also. Wer­den im nächs­ten Schritt Maß­nah­men de­fi­niert, wel­che für alle Be­trof­fe­nen gleich gel­ten, bil­det man einen Durch­schnitt. Die­ser kann so tief lie­gen, dass es den­noch zu Aus­fäl­len kommt. Diese set­zen sich dann an­fangs durch Prä­sens­zeit­ver­lus­te und spä­ter durch oft­mals lange Krank­mel­dun­gen fest. Geht man zu hoch ran, baut also einen wirk­sa­men Schutz für alle auf, so blei­ben die be­last­ba­ren unter ihrer Leis­tungs­fä­hig­keit. Dies schlägt in der Pro­duk­ti­vi­tät und der Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit zu Buche, weil dann ggf. die 'Her­aus­for­de­rung' und der 'An­sporn' feh­len.

Mit Va­lue­Pro­fileP­lus wer­den die 'Ei­gen­schaf­ten' gleich im Zuge der Be­an­spru­chungs­ana­ly­se mit er­fasst und kön­nen bei Be­darf ab­ge­ru­fen wer­den. So wird im ers­ten Schritt wirt­schaft­lich eine um­fas­sen­de Er­he­bung er­reicht, um dann in die Tie­fen zu gehen, wenn dies auch er­for­der­lich ist.

Der Weg über die Beanspruchung
Er­fasst man also zu­erst die Be­an­spru­chung, be­zo­gen auf den ein­zel­nen Men­schen, und ana­ly­siert dar­auf­hin, wel­che Be­las­tung zu die­sen ge­führt hat, kann man die Maß­nah­men so zu­schnei­den, dass sie die ge­mein­sa­men Ziele wirt­schaft­li­cher ab­de­cken.  Der Kö­nigs­weg führt hier­bei über die Mo­du­le von Va­lue­Pro­fileP­lus sowie die spe­zi­el­len sta­tis­ti­schen Aus­wer­tun­gen.

Dabei pas­sen sich Ana­ly­se wie Aus­wer­tung Ihrer Um­ge­bung an. Sie kön­nen zum Bei­spiel jeder Per­son den in­di­vi­du­el­len Re­port zur Ver­fü­gung stel­len und auf Un­ter­neh­mens­ebe­ne an­ony­me Sta­tis­ti­ken ver­wen­den. So geben Sie in­di­vi­du­ell die Mög­lich­keit, sich im Be­an­spru­chungs­fall zu mel­den, um Ihr Maß­nah­men­an­ge­bot zu nut­zen und er­ken­nen par­al­lel dazu Brand­her­de wie un­ge­fähr­li­che Be­rei­che. Wel­ches Setup für Sie und Ihr Un­ter­neh­men pas­send ist, klä­ren wir gerne mit Ihnen.
Weitere Informationen
Gerne senden wir Ihnen weitere Informationen zum Thema psychische Gefährdungsbeurteilung mit ValueProfilePlus zu. Fordern Sie die Information gleich mit diesem Formular an, damit Sie Ihre Personalarbeit einfacher, schneller und sicherer gestalten können.
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ErfahrungsWERTE - Anwender in Unternehmen sagen ...

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  • Einfach anders! Einfach gut!

    Referenz,Testimonial Um den passenden Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen, stehen viele Tools und Möglichkeiten des Profilings zur Verfügung. Nach vielen Versuchen und Erkenntnisgewinnen kann ich sagen, dass ValueProfilePlus eine überdurchschnittlich hohe Treffsicherheit bietet. Ich war erstaunt über die hohe Aussagekraft. Am Ende hat genau diese viele unentdeckte Potentiale geweckt und war somit richtungsweisend für die zukünftige Entwicklung. Im Besonderen die Abbildung der Werte sind ein Alleinstellungsmerkmal und eine Perle für jede Einstellung. Bei Horst Veitl möchte ich mich persönlich für die tolle Unterstützung und den enormen Mehrwert für meine Geschäftsentwicklung bedanken.

    Bianca T. (Inhaberin / Dienstleistungsunternehmen)
  • Mut zum ersten Schritt, welcher sich lohnt ...

    Referenz,Testimonial Es erfordert sicherlich Mut als Abteilungsleiter sich auf ein Profiling für alle zwölf Mitarbeiter einzulassen und dies im Rahmen eines Team-Workshops gemeinsam zu vertiefen und zu besprechen. Die Treffsicherheit und detaillierte Auswertung überraschte selbst Assessment-gewohnte Kollegen zutiefst. Der offene(!) Austausch all dieser Ergebnisse und die Ableitungen für die zukünftige noch bessere Zusammenarbeit ließ diesen Workshop zu einem außergewöhnlichen und echten Team-Building-Ereignis werden, welcher wirklich nachklingt.

    Jan F. (Führungskraft / Automotive Konzern)
  • Noch so einer? Oder doch anders?

    Referenz,Testimonial Schon das Format der Fragen überrascht erfahrene Assessment-Teilnehmer. So einfach und doch aussagekräftig? Kann das funktionieren? Um so erstaunlicher das Ergebnis. Auf jeden Fall ausreichend Material für eine kritische Selbstreflexion. FAZIT: hochgradig empfehlenswert.

    Jürgen V. (Inhaber)
  • WERTvoll für jeden!

    Referenz,Testimonial ValueProfilePlus ist absolut empfehlenswert für jeden, der Personalarbeit und die dabei involvierten Menschen ernst nimmt. Mich haben Erlebnis und Ergebnis absolut überzeugt. Ich bin sicher, dass sich ein Blick auf diese innovative Lösung lohnt und die Spannweite der abgedeckten Einsatzfelder in jedem Unternehmen zu finden ist.

    Norbert H. (Geschäftsführer / Großhandel Konzern)
  • Meine Erfahrungen mit ValueProfilePlus

    Referenz,Testimonial Ich habe ValueProfilePlus im Zuge einer beruflichen Neuorientierung durchgeführt. Für mich als Arbeitnehmerin war das ausführlich erstellte Profil sehr aufschlussreich. Im daran anschließenden intensiven und erläuternden Gespräch, gab mir der Geschäftsführer Herr Veitl basierend auf meinem Profil zahlreiche praktische und nützliche Tipps. Profil und Dialog gaben mir wichtige Anhaltspunkte und Hinweise darauf, welche Arbeitsweisen mir besonders liegen, welche Potenziale bei mir vorhanden sind, aber auch welche ich für die Erreichung meiner Karriereziele noch besser ausschöpfen und berücksichtigen kann. Besonders interessant war auch der vergleichende Blick auf das Verhalten im Normalfall und den Verhaltensänderungen im Konfliktfall.

    Caroline M. (Anwenderin)
  • Faszinierend treffsicher

    Referenz,Testimonial Bei der sehr einfach durchzuführenden Beantwortung der Fragestellungen des Tests konnte ich mir kaum vorstellen, wie hieraus ein passendes Personenprofil erzeugt werden kann. Die ausführliche Präsentation der Ergebnisse hat mich dann aber sehr positiv erstaunt, die Aussagen sind sehr treffsicher, dass eingesetzte mathematische Modell hinterlässt damit einen sehr durchdachten Eindruck. Ich bin davon überzeugt, dass dieser Test für Personalverantwortliche und die durchführenden Mitarbeiter eine echte Hilfestellung beim Profiling liefert.

    Prof. Dr. Paul K. (Hochschule)
  • Begeisternd, faszinierend und kaum zu glauben wie gut getroffen!

    Referenz,Testimonial Guten Tag! Ich bedanke mich nochmals für das hoch interessante und beeindruckende Gespräch. Ich hatte nun in der vergangenen Zeit sehr viel mit Menschen zu tun, die einem helfen sollen, eine neue Herausforderung zu finden. Allerdings ist das Vorgehen mit ValueProfilePlus bis jetzt unerreicht. Ebenfalls vielen Dank für die Zeit, die Herr Veitl in das Gespräch investiert hat. Da kann ich ganz klar sagen, das ist nicht üblich! Das alles hat mir sehr gut gefallen und ich kann es nur weiter empfehlen. Falls jemand mehr erfahren möchte, kann sie/er sich sehr gerne an mich wenden.

    Volker S. (Geschäftsführer)
  • Klar erkannt

    Referenz,Testimonial Mein Profiling ist bereits eine Weile her, aber ich stelle immer wieder fest, wie unglaublich es nachwirkt, in mir arbeitet und mir hilft, Situationen noch klarer wahrzunehmen und mich daran weiterzuentwickeln. Aber von Anfang an: Wie so viele habe ich aus Spaß und auf der Suche nach kurzweiliger Unterhaltung natürlich schon einmal den einen oder anderen sogen. Persönlichkeitstest gemacht. Schnell ausgefüllt, das Ergebnis schon von vornherein offensichtlich und leicht zu beeinflussen, tiefe Einsichten Fehlanzeige. Als ich den zu sortierenden Aussagenkatalog zum ValueProfilePlus vor mir hatte, war ich dann doch sehr überrascht. In dem Versuch, eine Logik zu erkennen, habe ich vor allem in den ersten Teil viel Zeit investiert und bin doch nicht zu dem von mir gewünschten Ergebnis einer Erkenntnis gekommen, sodass ich schließlich ganz intuitiv vorgegengen bin. Das Resultat – verblüffend! Da wird ein Persönlichkeitsbild gezeichnet, wie es in Umfang und Aussage fast unglaublich scheint. Treffend, schonungslos offen und dabei wertungsfrei. Diesen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit dem Menschen und all seinen Facetten konnte ich auch im abschließenden Gespräch mit Herrn Veitl erfahren – in der persönlichen Auswertung wird das Verständnis für das erhaltene Profil noch einmal ganz wesentlich vertieft und hilfreich mit ganz praktischen Lösungsansätzen unterlegt. Die Kommunikation – persönlich ohne persönlich zu werden. Ein wohltuender Ansatz, der den betrachteten Menschen sieht, wie er wirklich ist. Ich bin überzeugt! Mit ValueProfilePlus wird persönliche Entwicklung möglich. Danke!

    Beatrix W. (Anwenderin)
  • Mein ValueProfile

    Referenz,Testimonial Ich habe die zu priorisierende Liste mit relativ wenigen Erwartungen "erledigt", war dann umso mehr positiv überrascht, als mir das Ergebnis in Form von ausführlichen Erklärungen der Grafiken, vorlag. Klar, einiges weiß man schon oder hat es geahnt :-), aber es gab doch schon in dieser Phase sehr erhellende Momente. Richtig klar und professionell interpretiert und erklärt wurde es dann im persönlichen Gespräch. Ich habe aus diesem Gespräch so viel für mich mitgenommen, Schemata, Programme, die ich in bestimmten Situationen fahre. Für mich ist und war es ein wertvolles Werkzeug, das ich mir immer wieder vorhole, um mich daran zu erinnern, was noch alles "zu tun" ist, um Dinge in andere Bahnen zu lenken oder noch mehr Eigenverantwortung über meine berufliche und persönliche Zukunft zu übernehmen. Ich sage an dieser Stelle nochmal vielen Dank, mir diesen Dienst erwiesen zu haben.

    Torsten M. (Anwender)
  • Unglaublich treffsicher

    Referenz,Testimonial Wie soll das möglich sein, ein Wesen wie den Menschen mit einem großen Spektrum an Eigenschaften mit nur in wenigen Minuten zwei mal achtzehn zu sortierenden Aussagen bis in kleinste ausrechnen zu können. Als Pyhsiker war ich vermutlich noch skeptischer als manch anderer. Ich habe mir gerade in zwei Stunden die Ergebnisse der Berechnungen präsentieren und erklären lassen und muss sagen, dass ich mich absolut richtig einsortiert fühle. Prädikat: wertvoll

    Dr. Martin B. (Führungskraft / Beratungsunternehmen)
  • Den Menschen am Computer errechnen?

    Referenz,Testimonial Als ich die Fragen zu ValueProfilePlus lass, standen mir bei der einen oder anderen Aussage die Haare zu Berge. Gut trage ich einen Hut. Ich brauchte gerade mal 12 Minuten dafür. Da ich mich intensiv mit den unterschiedlichsten Formen von Mitarbeiterbewertungs-Profilen auseinandergesetzt habe, konnte ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, was dabei rauskommen sollte. Die Haare legten sich sofort wieder als die Auswertung vor mir lag. Ich war sprachlos, was bei mir doch eher selten vorkommt. Eine perfekte Trefferquote, ein klares Bild über mich, völlig wertungslos. Das hat mich verblüfft und begeistert. Endlich einmal ein vernünftiges professionelles Werkzeug für die klare Erkennung der eigenen Person und nicht manipulierbar. Hut ab! Die anschliessende ausführliche Besprechung mit Herrn Veitl hat mir gezeigt - da ist ein Mann, der zuhören kann, ein unglaubliches Wissen hat und nicht nur die Auswertung ausführlich besprochen hat, sonder auch konkrete Lösungsansätze und Hilfestellungen gibt. Das ist keinesfalls üblich, deshalb möchte ich mich herzlichst bedanken. Ihr Slogan zum ValueProfilePlus “Der Mensch im Mittelpunkt“ trifft es auf den Punkt. Ich hoffe sehr, dass viele Unternehmen dieses Profil nutzen und somit die Quote der gesunden, zufriedenen und fröhlichen Mitarbeiter und Chefs wieder ansteigt. Liebe Unternehmer und Chefs, jetzt haben wir endlich einmal gute Chancen Zeit und Geld einzusparen, dagegen sind die Investitionen in das ValueProfilePlus ein Klacks.

    Humorvolle Grüsse ... Yvonne V. (Coach)
  • Faszinierend treffsicher

    Referenz,Testimonial Ich habe bereits etliche Profilings selbst getestet. Insbesondere bei der Rekrutierung habe ich derartige Instrumente zahlreich erprobt, um eine bestmögliche Personalauswahl erreichen zu können. Dabei habe ich auch mehrfach versucht, die Testverfahren durch gezielte Manipulationen zu durchschauen. Mit diesem System ValueProfilePlus scheint ein besonderer Treffer gelungen zu sein. Ich hatte zunächst ebenfalls wie auch Prof. Dr. K. große Zweifel, wie mit nur 2 Fragen in ca. 10 Minuten ein treffsicheres Ergebnis entstehen kann. Der Report hat mich vollends überzeugt und durch die persönliche Eröffnung des Ergebnisses durch Herrn Veitl und Frau Ferchl mit seiner sehr gefühlvollen Interpretation meines Ergebnisses war ich zutiefst überrascht, welche eindeutige Ausprägung meiner Persönlichkeit in dem Ergebnisbericht wiederzufinden war. Tolles System - klasse Ergebnis. Ich kann nur jedem Personalverantwortlichen empfehlen, dieses System bei der Beurteilung seines Personals auch zu routinemäßigen Beurteilungen immer wieder zu verwenden. Es wird sich dauerhaft lohnen. Herzlichen Glückwunsch an Horst Veitl und sein Team zu diesem System.

    Dirk S. (Geschäftsführer)
  • Super und faszinierend der Test "ValueProfilePlus"

    Referenz,Testimonial Hallo liebe Interessierte, ich habe den Test vor ein paar Tagen auch gemacht. Bevor ich anfing dachte ich, jetzt musst du dir Zeit nehmen, da ich aus den üblichen Test´s bisher so gewohnt war. Als ich dann die erste Frage bekam, war ich etwas verwundert, da es gar nicht so einfach war die meistens komplett getrennten Aussagen in eine Reihenfolge zu bekommen, da es natürlich auch verschiedene Lebensbereiche sind, die man meist getrennt betrachtet. Aber man schafft es dann doch zu entscheiden und legt die Reihenfolge der Aussagen fest....drückt auf weiter...und bei der zweiten Fragen habe ich mir dann schon überlegt wie man systematischer und schneller die Sortierung hin bekommt....man hatte ja nun schon etwas Übung ;-) und dann geht man weiter....und...wie es ist schon zu Ende? Na ja, habe ich mir gedacht da bin ich mal gespannt was das jetzt über mich aussagt...ein paar Tage später habe ich dann die Auswertung weitergeleitet bekommen...ich dachte mir...wie so viele Informationen zu...so wenig beantworten. Ich begann dann etwas skeptisch die Auswertung zu lesen...und je mehr ich lass, um so mehr merkte ich...stimmt das bist du....da sind zum Teil die Seiten von dir aufgezeigt, die nicht mal meine Frau kennt! Ich muss sagen, ich war hin und weg, wie mit so einer Effizienz ein so genaues Bild ausgewertet werden konnte, Wahnsinn. Aber wie gesagt, das Werkzeug als solches hat mich absolut vom Hocker gerissen....ich denke so etwas hilft ungemein bei der ersten Einschätzung. Grosses Lob von mir als "Getesteter"....war wirklich überraschend anders und hat mich überzeugt.

    Jürgen D. (Führungskraft / Telekommunikationsunternehmen)